Trabalhar no Reino Unido como brasileiro exige entender bem o sistema de vistos pós-Brexit, que ficou mais rígido e burocrático nos últimos anos. Diferente de outros destinos onde é possível chegar e buscar emprego presencialmente, o Reino Unido geralmente exige que o processo de visto esteja praticamente resolvido antes da entrada no país para fins de trabalho formal.
Neste guia, você vai entender como funciona o mercado de trabalho britânico, os setores com mais demanda e os direitos trabalhistas garantidos pela legislação local. Se ainda não resolveu o visto, veja primeiro nosso guia sobre visto para o Reino Unido.
Setores com mais demanda por profissionais estrangeiros
Tecnologia da informação, saúde (enfermagem e áreas correlatas, com reconhecimento profissional específico), engenharia e setores classificados como “shortage occupation” (ocupações com escassez de mão de obra local) costumam ter processos de visto facilitados, já que o UK Home Office prioriza essas áreas no sistema de pontuação.
Como conseguir o Skilled Worker Visa
Passo 1 — Consiga uma oferta de emprego de empregador licenciado
Só empresas com licença de patrocínio (sponsor license) reconhecida pelo governo britânico podem contratar estrangeiros através desse visto. Vale confirmar que a empresa tem essa licença antes de avançar no processo seletivo.
Passo 2 — Comprove o nível de inglês exigido
Geralmente através do teste IELTS ou equivalente reconhecido, com pontuação mínima específica para a categoria de visto.
Passo 3 — Reúna a pontuação mínima exigida
Salário oferecido, nível da vaga e outros critérios somam pontos no sistema — é necessário atingir o total mínimo estabelecido pela categoria de visto pretendida.
Passo 4 — Pague a taxa de saúde do imigrante (IHS)
Cobrada junto com o visto, dá acesso ao NHS durante o período de residência aprovado.
Direitos trabalhistas no Reino Unido
A legislação britânica, fiscalizada pelo governo do Reino Unido, garante férias remuneradas mínimas de 28 dias por ano (incluindo feriados), salário mínimo nacional obrigatório, e proteção contra demissão injusta após período mínimo de vínculo empregatício. Também existe licença maternidade e paternidade remunerada, com regras específicas de elegibilidade.
Salários médios no Reino Unido
O salário mínimo nacional (National Living Wage) gira em torno de £11 por hora para maiores de 21 anos. Profissionais qualificados em tecnologia costumam receber entre £35.000 e £70.000 anuais, dependendo da senioridade e da região — Londres costuma pagar salários mais altos, mas o custo de vida também é proporcionalmente maior. Compare com nosso guia de custo de vida no Reino Unido.
Recebendo salário e mantendo vínculo com o Brasil
Para quem ainda mantém alguma fonte de renda em reais ou precisa enviar parte do salário para o Brasil, vale considerar uma solução com câmbio mais transparente que os bancos tradicionais oferecem. A Wise facilita essa movimentação entre libra e real, com processo simples direto pelo aplicativo.
Cobertura de saúde antes do NHS estar ativo
Mesmo pagando a taxa IHS, o registro efetivo no NHS pode levar algumas semanas até estar totalmente funcional no sistema. Nesse intervalo, o SafetyWing garante cobertura de saúde independente, sem depender do processo de registro do sistema público.
Perguntas frequentes sobre trabalhar no Reino Unido
Posso trabalhar no Reino Unido sem oferta de emprego prévia?
É bem mais difícil no sistema atual. A maioria dos vistos de trabalho exige oferta formal de empregador licenciado antes da solicitação.
Meu diploma brasileiro é reconhecido no Reino Unido?
Depende da profissão. Áreas regulamentadas (medicina, direito, engenharia) exigem processo de reconhecimento junto ao órgão profissional correspondente antes de exercer a atividade formalmente.
Existe 13º salário no Reino Unido?
Não é uma exigência legal padrão. Bônus e benefícios adicionais variam conforme a política de cada empresa, sendo negociados individualmente.
Resumo do que você precisa saber
- Tecnologia, saúde e engenharia estão entre os setores com processos de visto mais facilitados.
- É necessário oferta de emprego de empregador licenciado para a maioria dos vistos de trabalho.
- A legislação garante férias remuneradas mínimas de 28 dias e salário mínimo nacional.
- Profissões regulamentadas exigem reconhecimento de diploma junto ao órgão correspondente.
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